Обязанности должностных лиц в области охраны труда

Содержание

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности должностных лиц в области охраны труда

Охрана труда (ОТ) призвана защитить жизнь и здоровье людей в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также обеспечить общую работоспособность коллектива на высоком уровне. Государство строго относится к этому нормативу и требует от всех участников трудовых отношений неукоснительно соблюдать установленные в этой сфере правила.

Обеспечением безопасности трудового процесса занимаются: государство, наниматель и работник. Взаимодействие между ними осуществляется на основе принципов, в соответствии с которыми каждая сторона имеет свои права, обязанности и несет ответственность. Регламент отношений по охране труда установлен федеральными законами: 181-ФЗ, Трудовой Кодекс и другие.

Многие собственники предприятий, не занимающиеся опасным производством, полагают, что установленные правила охраны труда на них не действуют. Это заблуждение. Все без исключения наниматели обязаны соблюдать требования ОТ, а их обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Обеспечение безопасности труда

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан не только обеспечить его работой и постоянным заработком, но и безопасным рабочим местом — это первым и самый главный тезис ст. 212 ТК РФ.

Наличие у сотрудников индивидуальных и коллективных защитных средств

В рабочей среде с большим количеством опасных факторов каждый сотрудник должен быть экипирован спецодеждой, обувью, защитными снаряжением. Все это приобретается за счет средств организации и выдается в бесплатное пользование, а также обеспечивается надлежащее хранение и уход силами компании. Все защитные средства подлежат обязательной сертификации и должны удовлетворять требования ГОСТ.

Организация безопасной рабочей среды

На предприятии должна функционировать система непрерывного контроля за условиями в рабочих зонах. Перед началом трудового дня глава каждого подразделения обязан проверить станки, машины, электросети, заземления и прочее оборудование на исправность. В случае обнаружения опасностей вызвать ремонтные службы и не допустить людей к неисправным рабочим местам.

Законный режим труда и отдыха

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Учет ведется соответствующими подразделениями организации. Свободное от работы время сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.

К отдыху относятся: перерыв в течение дня, перерыв между сменами, выходные дни, праздничные дни и так далее.

Другие обязанности

В дополнении ко всему, работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность сотрудников во время эксплуатации зданий, строений, оборудования;
  • обучение безопасности на производстве;
  • недопуск к работе сотрудников, не получивших обучение и инструктаж по ОТ;
  • контроль за условиями труда на рабочих местах;
  • медицинское обследование сотрудников;
  • аттестацию рабочих мест;
  • расследования аварийных ситуаций.

Права нанимателя

Предусмотренные законодательством права работодателя дают ему полномочия проводить и контролировать свою политику по охране труда. Он вправе требовать от своих подчиненных соблюдение всех инструкций по ОТ, поощрять и наказывать сотрудников.

Для этого он имеет право:

  • заключать и расторгать договорные отношения с сотрудником, а также вносить поправки в действующие договоры;
  • заключать коллективные соглашения;
  • требовать выполнения обязанностей от своих сотрудников;
  • применять материальные и дисциплинарные наказания;
  • утверждать локальные акты;
  • создавать союзы работодателей.

Что должен делать работник?

Ст. 214 ТК РФ устанавливает права и обязанности для каждого работника. Целью документа является минимизация травматизма и несчастных случаев в ходе выполнения работ. Прежде всего любой сотрудник должен соблюдать требования данной статьи – это первая и главная обязанность.

Все изложенные в ст. 214 пункты указываются в трудовом договоре, каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с ними. Понимание своих прав и обязанностей позволяет работнику выстроить безопасный трудовой процесс и оградить себя от воздействия вредных факторов. Установленные для рабочих правила применимы к специалистам, служащим, руководителям и их заместителям.

Сотрудник имеет право на:

  • место для работы, соответствующее критериям ОТ;
  • страховку от несчастных случаев;
  • своевременное информирование;
  • отказ от деятельности, угрожающей его здоровью и жизни;
  • получение специальной одежды и средств защиты;
  • обучение по безопасности на производстве;
  • повышение квалификации.

Сотрудник обязан:

  • выполнять требования ОТ;
  • должным образом применять средства защиты;
  • обучаться безопасности на производстве;
  • информировать руководство о нарушениях ОТ;
  • проходить медицинское обследование.

Ответственность за несоблюдение

Работодатель, а также должностные лица, выступающие на его стороне, несут ответственность за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда на предприятии. В зависимости от вида нарушения и степени тяжести предусмотрены несколько видов ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Нередки случаи, когда ответственные за безопасность труда лица проявляют халатность и закрывают глаза на установленные требования ОТ. Например, работнику был выдан допуск к работе на неисправном оборудовании или сотрудник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Таких примеров на практике очень много, и все они являются фактами нарушения дисциплины, которые влекут за собой дисциплинарную ответственность.

Если факт нарушения был установлен руководителем предприятия, он должен потребовать письменных объяснений. После чего выносится наказание, которое отражается в приказе. Нарушителю могут быть сделаны замечания или выговоры, а в особых случаях сотрудник подлежит увольнению. Применение дисциплинарных наказаний описано в ст. 193 ТК РФ.

Материальная

Нарушение дисциплины и правил охраны труда могут привести к порче имущества. Должностное лицо, допустившее безответственное отношение к требованиям ОТ, вследствие чего компания понесла материальные потери, обязан возместить ущерб. Вина нарушителя должна быть полностью доказана, а убытки измерены (ст.247 ТК РФ). Работодатель имеет право отказаться от получения компенсации.

Гражданско-правовая

Если по причине отсутствия на предприятии системы охраны труда или ее нарушения причинен вред или были ущемлены права других субъектов, наступает гражданско-правовая ответственность.

Касаемо нарушений правил ОТ, порядок ее применения установлен в главе 59 Гражданского кодекса РФ. Ответственные лица должны возместить материальный и моральный ущерб пострадавшей стороне в соответствии с требованиями законодательства.

Защитить права по гражданским делам можно в арбитражном, третейском судах и в судах общей юрисдикции.

Административная

Административная ответственность за нарушение закона об охране труда возникает в случаях, когда противоправные действия нарушителя попадают под кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП).

Ст. 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность работодателя в случаях нарушения требований ОТ. В качестве наказания могут назначаться штрафы или требование приостановить деятельность на определенный срок. Решение принимает инспектор по охране труда или орган надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются в судах и уполномоченных органах государственной власти.

Уголовная

Самое строгое наказание устанавливается за нарушения, следствием которых стала смерть или тяжелая травма человека. Уголовный кодекс РФ определяет ответственность должностных лиц по части охраны труда в ст. 143 и ст. 219.

Разделяют 3 степени тяжести происшествия: причинение вреда человеку по неосторожности, смерть 1-го человека, смерть 2-х и более человек по неосторожности. Самое тяжелое наказание, предусмотренное УК РФ — лишение свободы на срок до 5 лет и права заниматься профессиональной деятельностью сроком до 3 лет.

содержит дополнительную информацию о том, какие права и обязанности у нанимателя по обеспечению охраны труда.

Рекомендуем другие статьи по теме

Читайте также  Плановый инструктаж по охране труда проводится

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/prava-i-obyazannosti.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

— долевую ответственность; — солидарную ответственность;

— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

Читайте также  Охранные извещатели для охраны периметра

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(12 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Какие обязанности у работника в области охраны труда?

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются трудовым законодательством.

При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудник должен опираться на нормы закона и должностную инструкцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Нормативная база

Сотрудник, выполняя профессиональные обязанности, руководствуется:

  • Трудовым кодексом (ст. 214, ст. 212);
  • Постановлением Правительства N 399 (от 23.05.2000 г.);
  • трудовым договором, определяющим права, обязанности, ответственность гражданина и его работодателя;
  • должностной инструкцией, определяющей спектр обязанностей;
  • нормативными актами организации (приказы, коллективные договора, соглашения, иные документы).

Образец коллективного договора можно посмотреть здесь.

Должностные обязанности

Должностная инструкция определяет следующие функциональные обязанности специалиста по охране труда:

  • Обеспечить функционирование системы на предприятии (разработка методических рекомендаций, проведение бесед с сотрудниками, контроль за техническими устройствами, проведение проверок и т.д.).
  • Организовать нормативную базу. Сотрудник должен не только обеспечить наличие на предприятии нормативных актов федерального уровня, но и разработать локальные документы. Такие документы должны быть составлены с учетом особенностей функционирования конкретной организации (направление деятельности, опасные факторы, обязанности сотрудников и т.д.).
  • Соблюдать требования, существующие в данной сфере.
  • Использовать средства индивидуальной, коллективной защиты.
  • Проходить обучение, предусматривающее получение навыков: оказание первой помощи, безопасная организация деятельности.
  • Обладать необходимыми знаниями. На должность могут претендовать только соискатели, имеющие необходимое техническое образование, желателен опыт работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с законодательными актами, с внутренними документами.
  • Оповещать руководителя о непредвиденных ситуациях (чрезвычайные ситуации, травмы на производстве, несчастные случаи).
  • Оповещать руководителя о появлении у себя проблем со здоровьем, о появлении признаков профессиональных болезней.
  • Проходить осмотры, являющиеся обязательными: предварительный (при трудоустройстве) и периодический (в процессе работы).
  • Проходить незапланированные осмотры (при необходимости).
  • Взаимодействовать с представительскими органами работников (профсоюзами). Не только учитывать их замечания и предложения, касающиеся условий трудовой деятельности и уровня безопасности на предприятии, но и оповещать их о внесенных изменениях в коллективные договора и иные документы.
  • Определять необходимость проведения обучения персонала, организовывать и планировать это обучение. В результате сотрудники организации получают необходимые знания, что значительно повышает уровень безопасности на производстве и снижает риск несчастных случаев, получения травм.
  • Разрабатывать методические рекомендации для руководителей подразделений. Эти рекомендации, разработанные с учетом особенностей направления деятельности конкретного подразделения, используются начальниками отделов для повышения уровня знаний подчиненных.
  • Контролировать уровень полученных сотрудниками знаний путем проведения аттестаций, тестов, опросов.
  • Информировать сотрудников о состоянии системы: соответствие условий существующим нормам, риск получения травм, риск аварий на производстве, оснащенность рабочих мест, риск появления профессиональных заболеваний, возможность получения гарантий, льгот и компенсаций.
  • Взаимодействовать с сотрудниками, получая от них информацию о возможных нарушениях и необходимости изменений системы.
  • По запросу работодателя подготавливать информацию, необходимую работодателю для предоставления в представительский орган работников, в органы власти.
  • По запросу работодателя подготавливать отчетность.
  • Разрабатывать планы мероприятий, направленных на: повышение охраны труда, улучшение условий работы, повышение безопасности сотрудников, снижение риска несчастных случаев.
  • Подготавливать предложения о предоставлении отдельным категориям сотрудников положенных им льгот, компенсаций, гарантий.
  • Проводить анализ технической документации, предоставляемой при вводе в эксплуатацию различных объектов.
  • Обеспечивать организацию проведения осмотров сотрудников: предварительных (при трудоустройстве), периодических (в процессе работы).
  • Контролировать оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты. Обеспечивать надзор за состоянием средств защиты, их надлежащим хранением и эксплуатацией.
  • Контролировать установку средств коллективной защиты, следить за их состоянием, условиями хранения, эксплуатации и др.
Читайте также  Инструкция по охране труда для пескоструйщика металлоконструкций

Скачайте шаблон должностной инструкции специалиста по охране труда здесь.

Отличие должностей

На практике при упоминании лица, ответственного за охрану труда, применяют три названия должностей сотрудников:

  1. Инженер;
  2. Специалист;
  3. Ведущий специалист.

Инженер

Ранее к соискателям в данном направлении применялось требование о наличии технического образования. По этой причине рассматривались только специалисты инженерного профиля. В настоящий момент должность инженера в данной сфере упразднена.

Подобное название применяется на практике по-прежнему, но с точки зрения нормативной базы ее уже не существует. В сфере охраны труда допускается наличие двух основных должностей – начальник и специалист. Начальник возглавляет отдельное подразделение на крупном предприятии, контактирует непосредственно с руководителем и координирует деятельность специалистов.

Специалист

Специалист – это уровень квалификации, существующий у гражданина в соответствии с полученным образованием. На предприятии специалист – это сотрудник со средним, высшим образованием, соответствующим занимаемой должности или сотрудник, не имеющий необходимого образования, но занимающий определенную должность.

После упразднения главного требования к работникам – наличия технического образования, стал возможен прием на работу специалистов без профильных знаний. Рекомендуемое условие — наличие профессионального образования (в сфере «техносферной безопасности»), но это условие не является обязательным.

Допускается наличие у сотрудника иного образования, дополненного прохождением специальных курсов или получением дополнительного образования в выбранном направлении. Лица, не соответствующие требованиям, рассматриваются аттестационной комиссией.

Назначение происходит, если комиссия, изучив кандидатуру, выносит положительное решение.

Критерии оценки кандидата: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

Ведущий специалист

Ведущим признается специалист, ответственный за конкретное направление деятельности организации, структурного подразделения. Ведущий специалист самостоятельно принимает решения в рамках своей компетенции, подчиняется непосредственному начальнику подразделения и главному руководителю.

Как и обычный специалист, ведущий работник может иметь профильное образование, либо не иметь его. Назначение лица, не имеющего образования, допускается при наличии необходимых навыков, умений и способностей для исполнения обязанностей.

На большом предприятии, имеющем отдельное подразделение, могут присутствовать как ведущий специалист, так и обычный специалист. Степень ответственности и спектр обязанностей будет более обширным у первого сотрудника в соответствии с его категорией.

Категория присваивается с учетом общего трудового стажа, стажа на предприятии, профессиональных навыков, умений, качества выполнения обязанностей, опыта и других критериев.

При наличии на предприятии специалиста в одном лице допускается присвоение ему категории ведущего специалиста при соответствии работника вышеперечисленным критериям.

Кому должен подчиняться работник?

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

Ответственность специалиста

Работник отвечает за:

  1. причинение ущерба материального характера;
  2. совершение правонарушения (во время осуществления профессиональной деятельности);
  3. неисполнение обязанностей, возлагаемых на него должностной инструкцией.

Виды ответственности:

  • Дисциплинарная. Наступает при непреднамеренном неисполнении, некачественном исполнении обязанностей. Например, допуск работников к оборудованию, находящемуся в неисправном состоянии. Выражается в назначении взыскания (замечание, выговор), либо в увольнении.
  • Материальная. Причинение материального ущерба. Например, возникновение пожара из-за неосторожных действий специалиста. На работника налагается обязанность — возмещение ущерба, причиненного компании. Факт материальной ответственности обычно отображается в трудовом договоре, в дополнительном соглашении.
  • Административная. Наступает при совершении административного правонарушения в результате неисполнения, некачественного исполнения обязанностей. Например, случай на производстве, угрожающий жизни, здоровью людей, произошедший из-за отсутствия со стороны специалиста надлежащего контроля за функционированием оборудования. Мера пресечения – наложение штрафа на непосредственное должностное лицо, на организацию, либо приостановка деятельности юридического лица.
  • Уголовная. Грубое нарушение правил, совершение преступления уголовного характера во время исполнения профессиональных обязанностей. Ответственность наступает при совершении действий, повлекших причинение вреда здоровью, жизни (либо создавших серьезную угрозу). Например, нарушение норм безопасности, допущенное на опасных объектах. Мера пресечения – наложение штрафа, привлечение к обязательным или принудительным работам, лишение свободы.

Работодатель тоже имеет обязанности в области охраны труда — он должен обеспечивать безопасность работников путем своевременной замены оборудования, обучения сотрудников технике безопасности по действующим требованиям и т.д.

Узнайте больше об охране труда из видео:

Таким образом, спектр обязанностей специалиста по охране труда достаточно обширен. В своей деятельности сотрудник должен опираться на нормы трудового законодательства, основных нормативных актов. Неисполнение, некачественное исполнение обязанностей влечет наступление ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Дисциплинарнаяответственность наступаетв случаях нару­шения трудовогораспорядка, правил и норм по охранетруда. В соот­ветствии с действующимтрудовым законодательством за нарушениетрудовой дисциплины, в том числе нормпо охране труда, наниматель можетприменять следующие дисциплинарныевзыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание,выговор, строгий выговор, увольнение.

Дляработников транспорта, таможеннойслужбы и других ка­тегорий с особымиусловиями труда дисциплинарнаяответственность устанавливаетсяПравительством РБ (ст. 204 ТК).

Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Административнаяответственность выражаетсяв наложе­нии штрафанавиновное должностное лицо. К административнойответственности привлекаются должностныелица, допустившие нарушения трудовогозаконодательства, норм и правил охранытруда.

Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Работникможет быть привлечен к материальнойответственно­сти, если по его винепредприятие (учреждение) понесломатериаль­ный ущерб (ст. 400 ТК).

Приопределении размера ущерба учитывает­сятолько прямой действительный ущерб,неполученные доходы не учитываются.Работник, причинивший ущерб, можетдобровольно возместить его полностьюили частично.

С согласия нанимателя онимеет право передавать для возмещенияущерба равноценное иму­щество илиисправить поврежденное.

Материальнаяответственность возмещениеущерба, поэтомуне исключена возможность одновременногопривлечения к дисципли­нарной,административной или уголовнойответственности (ст. 408 ТК).

Уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

ЗаконодательствоРБ предусматривает за нарушение трудовогозаконодательства, требований техникибезопасности и производст­веннойсанитарии повышенную ответственностьработников, вплоть до привлечения их куголовной ответственности. К уголовнойответст­венности привлекаются лица,допустившие злостные нарушения, приусловии, что такие нарушения повлеклиза собой либо могли повлечь несчастныеслучаи, профзаболевание или другиетяжелые последствия.

Обязанности должностных лиц в области охраны труда

Руководитель,главный инженер, главный механик, главныйэнергетик, другие главные специалисты,руководители структурных подразделений,мастера — каждый на своем участке работыобязан обеспечивать безопасные ибезвредные условия труда.

Главныйинженер руководитразработкой и осуществлением плановработы по охране труда, организуетисполнение указаний вышестоящих органов,проверяет состояние техники безопасностии санитарно-гигиенических условий трудав цехах и структурных под­разделениях,принимает оперативные меры по устранениювыявлен­ных недостатков.

В егообязанности входят также организацияразра­ботки и утверждение инструкцийпо охране труда для всех профессийработников и выполняемых работ,осуществление пропаганды охраны трудаи обеспечение работников инструкциямии правилами по охра­не труда.

Главныйинженер организует проверку знаний иповыше­ние квалификации руководителейи специалистов по вопросам охра­нытруда, обеспечивает своевременноепредставление установленной отчетностипо охране труда, а также оперативныхсведений о несча­стных случаях ипроводимой работе по их устранению.

Главныйтехнолог предприятияобеспечивает разработку и вне­дрениерациональных и безопасных технологическихпроцессов, приспо­соблений, инструмента,а также соблюдение технологическихинструкций.

Главныйконструктор обеспечиваетразработку безопасных конструкцийизготовляемых предприятием станков,машин, оборудо­вания, приспособлений,установок и другой продукции.

Главныймеханик и главный энергетик предприятияобеспечи­вают своевременное проведениетехнического обслуживания и ремон­товоборудования, грузоподъемных машин имеханизмов, паровых и водогрейныхкотлов, аппаратов и устройств, работающихпод давле­нием, компрессорных установок,электротехнических установок иуст­ройств, а также вентиляционных иотопительных систем.

Службаэксплуатации зданий и ее персоналосуществляюттех­нический надзор за безопаснымсостоянием производственных зда­нийи сооружений.

Безопасноесостояние и эксплуатацию транспортныхсредств железнодорожногои водного транспорта, подъездных путейи прича­лов; организациюпогрузочно-разгрузочных работ; надлежащеесодержание территории и санитарно-бытовыхпомещений и устройств пред­приятия,обеспечение питьевой водой, средствамииндивидуальной и коллективной защитыобеспечивают соответствующие заместителируководителя предприятия и находящиесяв их подчинении службы.

Мастерорганизовываети создает безопасные условия труда нарабочих местах, следит за состоянием иправильной эксплуатацией оборудования,приспособлений, ограждений, средствсигнализации и автоматики. Он следитза работой вентиляционных установок,осве­щением рабочих мест; безопаснымиспользованием электрооборудо­вания,газосварочного оборудования; осуществляетмероприятия по охране труда.

Совместнос общественным инспектором по охранетруда мастер осуществляет оперативныйконтроль за состоянием охраны труда.Мастер проводит инструктаж по охранетруда на рабочем месте, при­нимаетучастие в обучении рабочих по охранетруда, ведет журналы регистрацииинструктажей на рабочем месте.

Опроисшедших несчастных случаях мастернемедленно докла­дывает начальникуцеха, обеспечивает участок средстваминаглядной агитации и пропаганды охранытруда (инструкции, памятки, плакаты).

Источник: https://StudFiles.net/preview/1152591/page:8/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: